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Jurídico - Lidera Consultores

Apoyo Jurídico

Asesoramiento individualizado y exhaustivo en actuaciones judiciales y extrajudiciales, en materia civil, mercantil, fiscal y tributaria, laboral y Seguridad Social, etc., tanto para sociedades, como para empresarios individuales o personas físicas.

Derecho Civil

  • Redacción, negociación y resolución de contratos.
  • Actuaciones ante los Tribunales.
  • Reclamaciones de deudas.
  • Reclamación de indemnizaciones por daños de carácter contractual o extracontractual.
  • Reclamaciones de consumidores y usuarios.
  • Gestión de impagos y recobro.

Derecho Mercantil

  • Constitución de sociedades, asociaciones, fundaciones etc…
  • Modificaciones societarias.
  • Aumentos y disminuciones de capital.
  • Asesoramiento y asistencia a Junta de Socios/accionistas.
  • Elaboración de actas y certificaciones de Junta.
  • Procesos Judiciales de impugnación de acuerdos sociales.
  • Procesos sobre acciones individuales y sociales de responsabilidad contra administradores sociales.
  • Solicitud de Marcas y Patentes.

Derecho Familiar

  • Separaciones.
  • Divorcios, mutuo acuerdo y sin acuerdo entre los miembros de la pareja.
  • Solicitud y reclamación civil o penal de pensiones de alimentos.
  • Procedimientos de guarda y custodia.
  • Modificaciones de sentencias de divorcio, separación o custodia.
  • Disolución de parejas estables.
  • Disolución del condominio del patrimonio común.
  • Procedimientos de ejecución judicial de Incumplimientos de convenio.
  • Procedimientos de reconocimiento e impugnación de paternidad.
  • Expedientes de jurisdicción voluntaria.
  • Expediente Judicial de Adopción.
  • Liquidación de Régimen Económico matrimonial de gananciales.
  • Incapacitaciones judiciales. Nombramiento de tutor o curador.
  • Nulidad civil del matrimonio.

Derecho Penal

  • Asistencia al detenido.
  • Defensa en todo tipo de procesos penales​.
  • Recursos contra sentencias.
  • Responsabilidad penal de las personas jurídicas.
  • Responsabilidad penal de los menores.
  • Responsabilidad civil derivada de delitos​.
  • Solicitud y tramitación de indultos.
  • Redacción e interposición de denuncias y querellas.
  • Acusaciones particulares y populares.
  • Negociación y formalización de acuerdos​​​​​​.
  • Ejecución de sentencias.
  • Cancelación de antecedentes.
  • Asesoramiento preventivo.
  • Informes técnicos en materia jurídico-penal​.

Protección de Datos

El mayor uso de las tecnologías y el tratamiento informatizado de los datos de carácter personal ha dado lugar al establecimiento de un marco legal capaz de garantizar la integridad y confidencialidad de estos.
LOPD, tenía por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas.

LOPD

  • Evaluar el Sistema de Información actual.
  • Notificar los ficheros a la Agencia de Protección de Datos.
  • Ayudarle a definir la Política de Seguridad.
  • Elaborar el Documento de Seguridad.
  • Implantar las medidas de seguridad mencionadas en el documento de seguridad.
  • Realizar auditorías de las medidas de seguridad.
  • ¿Trata su empresa con algún tipo de dato de carácter personal? ¿de sus empleados? ¿de sus clientes?
  • ¿Tiene definido el registro de actividades de tratamiento?
  • ¿Tiene realizado el análisis previo de riesgos?
  • ¿Cede o comparte alguno de esos datos con terceros?
  • ¿Ha solicitado el consentimiento explícito de los titulares para tratar sus datos?
  • ¿Tiene firmados los contratos con las empresas encargadas del tratamiento?

Corporate Compliance

El entorno legislativo en el que la empresa desarrolla sus actividades es cada vez más abundante y complejo. El nivel de beligerancia de las autoridades, organismos regulatorios y el incremento de la sensibilidad social respecto de la ética de los negocios, es cada vez mayor y el impacto de la regulación es más intenso.

Implementación

  • Elemento ético: muchas empresas operan de forma legal y cumplen con las normas de su sector, pero eso no quiere decir que su acción sea ética.
  • Independencia, autoridad y recursos: son los tres elementos básicos para que un departamento o cargo dedicado al cumplimiento normativo sea eficaz.
  • Garantía de funcionalidad y operatividad: la existencia de este cargo no debe ser un elemento accesorio en las empresas, sino más bien una garantía de que desde el punto de vista legal y ético se están haciendo bien las cosas y que, por tanto, el negocio no corre riesgo de sanciones.
  • Elemento integral a todos los niveles: algunos directores de empresa creen que parte del éxito de esta figura está en crear una cultura interna sobre la labor del compliance y que todos los miembros de una empresa, en todos los niveles corporativos, lo asuman como propia.